罗永浩直播带货11秒，卖完12万份橙子；

“带货女王”薇娅4500万卖火箭竟然“秒没”。


越来越多的主播都通过“灵活用工”的方式迎上了直播风口。

除了直播行业外，“灵活用工”还覆盖以下的行业：


那么“灵活用工”为什么那么火？这一全新的用工模式值得我们分析和探讨。

01如何正确理解灵活用工？

灵活用工即通过非用工模式来解决企业用人问题，并将原有的工资成本转变为经营成本，并能获得增值税专票进行税务抵扣，让企业降低成本的同时，实现税票合规化。

和传统用工模式简单对比如下：


★和其他用工模式简单对比★

1、灵活用工＝灵活支付？

灵活支付是一种支付方式，如按小时结算、按天去结算，但并非用工的方式。

灵活用工可以实现灵活支付，但灵活支付不等于灵活用工。

2、灵活用工=小时工？

小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人，每周工作时间不超过24个小时。

“小时工”是一种相对灵活的劳动关系，但这种劳动关系无法转化成服务方式，无法实现灵活用工的价值。

3、灵活用工=弹性用工？

弹性用工即工作时间弹性，如三天工作制，四天工作制，它的本质是一种考勤方式或者考核方式。

4、灵活用工=劳务派遣/外包？

劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。

所以本质上说，灵活用工是一种更加简单的税筹落地方式。尤其适用于互联网新型产业。

02灵活用工怎样为企业减负？

灵活用工包括三个基本组成：

1、用工企业：一般存在短期、兼职或者其他形式的用工人员；

2、结算公司（税源地落户）：异地纳税、委托代征、核定征收，依托地方税务政策存在；

3、自由职业者：服务于用工企业，但通过结算公司获取报酬。

灵活用工结算模式：

企业把业务外包给灵活用工平台，灵活用工平台再派单给劳动人员；

企业和灵活用工平台签订外包协议，明确企业与灵活用工平台，灵活用工平台则把业务承包给劳动人员。


通过转变雇佣关系，企业和劳动人员均享受税收政策优惠。

案例分析：

B端所属行业：租赁和商务服务业

B端行业范围：服装走秀项目活动策划

C端包含内容：礼仪、主持、摄影、走秀模特

适用原因：

1、企业本身是单个项目活动承接，C端人员不固定；

2、C端人员按次结算劳务费用；

3、企业支付佣金方式：私卡转账、现金发放，不涉及纳税，企业风险高；

企业根据劳务报酬收入纳税金额与灵活用工方案对比，以个人月收入6万元，代发薪，享受个税0.79%为例：


在新型的合作模式下，企业可以有效减少成本支出，合规经营实现利益更优化。

03灵活用工的优势

对于企业、劳务人员、税务局，灵活用工优势如下：

对于企业：

1、风险规避

按需求雇佣人才，随时使用，随时停止，企业和个人间无雇佣关系，不用担心劳动纠纷。

2、成本把控

降低管理成本，企业与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，无繁琐的入职离职流程，省去考勤管理和人事管理的成本和时间。

3、解决发票缺失问题

由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。

对于劳务人员：

收款方式多样化，支持微信、支付宝、银行等多种收款方式。

解决人地域分散、金额零散、结算周期不稳定，报税及发票代开、发票快递整个流程太过于繁琐冗长等痛点问题。

对于税务局：

解决征收难，核算难的问题，打通税务之间的数据。同时也代表着造假将更难。

04灵活用工的未来发展趋势

对于灵活用工的未来发展趋势，具体从五个方面分析：

一、灵活用工将成为中国人力资源服务行业规模最大产业，并超过美国成为全球规模最大的国家。

《2017“灵活用工”生态白皮书》中预测到2025年，中国整个灵活用工行业收入规模将达到12.4万亿。

二、从人才为我所有到人才为我所用，灵活用工或将成为企业用工常态。

越来越多的企业在转型成为平台型企业，对于员工的包容性正在变大。

从限制员工工作到鼓励员工自己创业、成为公司的合作伙伴，灵活用工正在成为企业需要的一种新型业态！

三、灵活用工或将成为中国众多人力资源服务企业的主要业务之一。

虽然灵活用工行业目前还处于初期阶段，但是很多人力资源服务企业已经完成了业务转型，将灵活用工作为其支柱业务。

四、新兴领域将会大量使用灵活用工。

随着新技术新应用、新行业的崛起，以及“共享人才”理念的深入，越来越多企业开始聘用一些专业人才短期加盟。

雇佣专业人才短期加盟可以最大程度避免企业面临的巨大经营风险以及高昂的用工成本。

五、灵活用工将会促进区域间高端人力资本的平衡。

自由职业者整体的流动趋势是从生存成本高、节奏快的发达城市流向生存成本低、节奏慢的小城市的；

但这一趋势并不适用于高端人才，尤其是新兴领域的高端技术人才。

因为在发达城市，相关的配套设施更为完善，获取工作的机会更多；

身处其中可以第一时间获取相关的理论知识和技术手段，从而使自身不被行业淘汰。

由于大多数的高端技术人才都集中在发达城市，其他城市想要发展新兴产业，就算给出很高的福利待遇，也很难获取到高端技术人才。

因此，人才共享机制成为了促进区域间高端人力资本平衡的重要措施。